Corporate immigration

Neem contact op

Door de groei aan internationale tewerkstelling wordt elke onderneming vroeg of laat geconfronteerd met vraagstukken rond arbeidsmigratie van werknemers, zelfstandigen en hun gezinsleden. Compliance is daarbij cruciaal, zeker gelet op de strenge sancties bij overtredingen.

Wij ondersteunen werkgevers, ondernemers en particuliere cliënten bij de aanvraag van werk- en verblijfsvergunningen in België. Wij staan werkgevers en ondernemers ook bij die een tewerkstelling in het buitenland willen aanvatten en kunnen daarbij steunen op het sterke internationale netwerk van Baker Tilly.

Wat is arbeidsmigratie precies?

Arbeidsmigratie of corporate immigration omvat de regels inzake het recht om te werken en te verblijven in het land van tewerkstelling. Het gaat daarbij veelal om personen die naar België komen om als werknemer aan de slag te gaan of een zelfstandige activiteit op te starten.

De regelgeving rond arbeidsmigratie verschilt afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer.

Voor Europese burgers geldt een gunstig systeem waarbij het toegelaten is om in België te verblijven en te werken.
Niet-Europese werknemers hebben daarentegen doorgaans een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning (single permit) nodig.

De werkgever is verantwoordelijk voor een strikte naleving van deze regels.

Juridisch advies bij corporate immigration en internationale tewerkstelling

Internationale tewerkstelling in België: aanvraag werk- en verblijfsvergunning

De Belgische wetgeving rond internationale tewerkstelling is complex en de regels verschillen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Bovendien is er een veelheid aan categorieën waarin een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning kan worden aangevraagd (hooggeschoold personeel, Europese blauwe kaart, ICT-permit, knelpuntberoepen, atleten, beroepskaarten etc.).

Wij adviseren u over de mogelijkheden om buitenlandse werknemers, bestuurders of zelfstandigen in België tewerk te stellen en begeleiden u met pragmatisch advies in dit juridische kluwen.

Compliance & sociale inspectie

We ondersteunen u samen met onze employment praktijk doorheen het Belgisch arbeidsrecht. Wij zorgen voor de opmaak van arbeidsovereenkomsten, detacheringsbrieven en policies omtrent internationale tewerkstelling. Ook helpen we u bij vragen over internationale sociale zekerheid, A1-verklaringen en LIMOSA-meldingen.

De verantwoordelijkheid bij arbeidsmigratie reikt verder dan uw eigen werknemers. Ook als u via onderaannemers werknemers inschakelt, kan u aansprakelijk zijn bij illegale tewerkstelling. We adviseren u bij het opzetten van controleprocessen voor werknemers en onderaannemers. Wanneer het toch misloopt, ondersteunen we u tijdens sociale inspecties en procedures.

Multidisciplinaire en internationale ondersteuning bij arbeidsmigratie

Internationale tewerkstelling brengt vaak fiscale gevolgen mee voor zowel werknemers als werkgevers. Op regelmatige basis werken we daarom samen met de fiscale experten van Baker Tilly. Zij brengen de impact op de personen- en vennootschapsbelasting in kaart en begeleiden bij de implementatie.

Als onderdeel van het internationale Baker Tilly netwerk kunnen we u ook ondersteunen bij uw internationale tewerkstellingsvraagstukken.

Bezoek de website van Baker Tilly International

Centrale contactpersonen

Meer over ons

Veelgestelde vragen rond corporate immigration

Hoe ziet de regelgeving eruit voor buitenlandse zelfstandigen?2026-05-04T14:39:49+02:00

Hoe ziet de regelgeving eruit voor buitenlandse zelfstandigen?

Buitenlandse zelfstandigen moeten een beroepskaart aanvragen. De voorwaarden zijn anders in de verschillende Belgische regio’s.

Bij het aanvragen van de beroepskaarten werken we samen met de financiële experten en accountants binnen Baker Tilly voor de opmaak van het gevraagde businessplan en financieel plan.

Wat is een Limosa-aangifte?2026-05-04T14:39:53+02:00

Wat is een Limosa-aangifte?

Wanneer een buitenlandse werknemer of zelfstandige tijdelijk of gedeeltelijk in België komt werken, moet een Limosa-aangifte online ingediend worden. Dit moet gebeuren voor de start van de tewerkstelling in België.

Met de Limosa-aangifte wil de Belgische overheid een beeld krijgen van werknemers die niet aan de Belgische sociale zekerheid zijn onderworpen en in België werken.

Bestaat de arbeidskaart nog? Wat is het verschil met een gecombineerde vergunning (single permit)?2026-05-04T14:39:57+02:00

Bestaat de arbeidskaart nog? Wat is het verschil met een gecombineerde vergunning (single permit)?

Een arbeidskaart geeft een niet-Europese werknemer de toestemming om te werken in België. Deze werkvergunning is enkel van toepassing voor:

grensarbeiders
au pairs
bij een tewerkstelling van minder dan 90 dagen.

Het typevoorbeeld is een kortlopende detachering van 2 maanden naar België. De arbeidskaart behelst enkel het recht op te werken in België. Het verblijf van de betrokkene wordt hierdoor niet gedekt.

De arbeidskaart moet door de werkgever worden aangevraagd bij één van de gewesten. Wij kunnen deze aanvraag namens de werkgever indienen, en selecteren ook de juiste categorie voor de aanvraag.

Ik wens een werknemer aan te werven met een niet-Europese nationaliteit. Welke vergunningen moet ik aanvragen?2026-05-04T14:40:03+02:00

Ik wens een werknemer aan te werven met een niet-Europese nationaliteit. Welke vergunningen moet ik aanvragen?

Wanneer een niet-Europese werknemer wil werken in België, is in veel gevallen een gecombineerde vergunning (ook wel single permit) verplicht, tenzij een specifieke vrijstelling van toepassing is. Het is mogelijk om binnen verschillende categorieën een gecombineerde vergunning aan te vragen en die verschillen ook per regio. Enkele voorbeelden:

Als een werknemer tijdelijk wordt overgeplaatst vanuit een vestiging buiten Europa naar een Belgische vestiging van de groep, kan er een Intra-Corporate Transfer (ICT) vergunning aangevraagd worden. Deze vergunning is in principe 3 jaar geldig en kan maximaal één keer worden verlengd.
Een hooggeschoolde werknemer die lokaal wordt aangeworven door een Belgisch bedrijf kan een single permit verkrijgen. Om als hooggeschoold personeel beschouwd te worden, moet de werknemer beantwoorden aan een aantal voorwaarden.
- De werknemer heeft minstens een Bachelor-diploma behaald. Dat mag ook een buitenlands diploma zijn.
- De werknemer moet minimaal een bepaald loon verdienen, dat hoger ligt dan de sectorale barema’s. Het exacte bedrag hangt af van de plaats van tewerkstelling, de leeftijd en/of het beroep van de werknemer.
Ook voor knelpuntvacatures op de Belgische arbeidsmarkt is het mogelijk een single permit aan te vragen. Voor bepaalde knelpuntberoepen verloopt dit proces relatief gemakkelijk. Voor andere vacatures moet de werkgever eerst aantonen dat er geen geschikte kandidaat gevonden werd op de arbeidsmarkt en een complexere procedure volgen.